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三年换五份工作，这样的候选人能要吗？
对于招聘官来说，最难的就是面对跳槽频繁的求职者，该不该录用。留下他吧，害怕他会工作不到几个月就走掉，不留住他吧，他才华横溢，确实是最符合岗位需求的候选人。困扰无数阅人无数的HR的终极问题就是：三年跳槽五次的候选人到底该不该录用。
2017-04-13 13:471446 人看过
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